【幹部候補生募集】若手が創る自分たちの未来。

株式会社 KSP

ABOUT 会社紹介

◆30代・40代の幹部と若手社員が中核を担う若い組織

KSPは昭和60年創業の会社。歴史ある会社ですが、3代目社長である現代表・三角への代替わりを機に組織の中核を担う人員体制を30代・40代を主軸に一新。現場スタッフにおいても若手からシニアまで幅広い人材が活躍する一方で、新卒採用にも注力してきたことから10代・20代・30代が多数在籍しています。業界の高齢化が進む中で、これだけ若い人材が当社に集まっているのは、若手がのびのびと挑戦できる環境だから。「やりたい」「上を目指したい」と手をあげる社員には、とことん寄り添いキャリアアップを支援する風土。早いうちから権限を委譲することで、経験の中で次に進むためのスキルを磨けるようアシストしてくれる上長たち。その中で培われた、若手とベテラン、現場と本部、といった垣根なく、全員がKSPを前進させている一人なのだという意識がさらに若手の活躍を促進していると考えています。働きやすさも、やりがいも、次にやりたいことも、自分たちが生み出していける。そんな環境でキャリアを重ねた先には、きっと自分の経験を誇れるあなたがいるはずです。いち社員の枠を超えて、仲間と共に自分たちの未来を切り拓いていく楽しさを、当社で見つけてみませんか？

BUSINESS 事業内容

トータルセキュリティで人々の安心な暮らしを守る警備会社

施設警備

スーパーマーケット・ビル・学校・銀行・デパート・病院・商店街・工場・倉庫など街の様々な場所に常駐し、安全を守っています。施設や敷地に出入りする人や車両等に対する出入管理業務、出入口や玄関での立しょう警備業務、来場者などへの案内業務、不審者や不審物の早期発見を目的とした施設内外の巡回業務、防災センターなどで行う各種異常の監視および緊急時の対応業務など。必要に応じて機械警備と併用した警備も行っています。

イベント警備

地域のお祭りや花火大会、初詣、サッカースタジアム、マラソン大会、大学や高校などの受験会場や各種検定のテスト会場、店舗の期間限定セールイベントといった、多くの人出が予想される際のスポット警備を行っています。

送迎・身辺警護、他

【ドアネット事業】塾に通うお子様の送迎やストーカーなどの民事トラブルから保護する身辺警護。身辺警護は要人のSP業務が一般的ですが、私たちはより地域の方々の暮らしに寄り添った“身近な身辺警護”を担っています。【コンサルティング】創業から30年以上かけて培ってきた警備法上のノウハウを活かし、これから警備業を開業する方のサポートをしています。警備業の各種届出や警備業法にもとづく書類作成の実務指導、実務担当者への直接指導、定期的な管理書類の点検など業務をトータルサポートするコンサルティングを行っています。

◆「警備」にしか守れない安心がある

事件化された事案や起きてしまった事故に対して動く「警察」とは違い、警備には特別な権限があるわけではありません。しかし、だからこそ「警備」は中立の立場から事件・事故を未然に防止する役目を担えるのです。警備の仕事は白か黒かではなく、中道を行く存在。真ん中に入って、関係するすべての人の身体・生命・財産を守るのが警備の仕事です。誰も追い込まず、傷つけず、真ん中を行くからこそ生まれる信頼関係に支えられ、私たちは警備業で成長を続けています。

WORK 仕事紹介

大きな裁量が与えられる環境だからこそ早い成長が可能！

幹部候補生

現場で働く警備スタッフが円滑に勤務できるようサポートする内勤業務。会社を動かす幹部として、どうすればもっと職場環境を良くできるか、どうしたら事業をより前進させられるか、など経営者視点で考えていきます。現場を大切にしていますので、まずは警備スタッフとして勤務。その後、リーダーや主任などのステップを経て幹部を目指します。「上を目指したい」という意思を尊重する社風ですので、早いキャリアアップも可能。実際に入社1年で支社長（幹部）になった先輩社員もいます。【キャリアステップ】 ▼警備スタッフ ▼警備サブリーダー ▼警備リーダー ----内勤へ---- ▼管制 ▼管制長（主任） ▼マネージャー ▼部長 ▼支社長 ※各役職の仕事内容・役割は下記参照

警備スタッフ

商業施設やオフィスビル、公共交通機関、学校、病院などに常駐して、敷地内の循環警備や来客対応、駐車場誘導等を行います。一つの場所に常駐して行う施設警備をベースに、花火大会や初詣などのイベント警備にもスポットで対応。様々な現場を経験する中で、管理者に必要な“現場視点”を養います。

管制（スタッフ管理）

支社に所属する警備スタッフの手配・管理を行うのが管制の仕事。お客様からのニーズに応じて対応できるスタッフの人数を確認、シフト調整を行い現場に手配します。人を管理するという経験を通して、スピード感のある対応力とマネジメント力を磨いていけます。また、主任へ昇格後はメンバーの教育・育成も担います。

◆人にしかできない「共育」

様々なものが機械化され、自動化され、人の手が必要なくなっていく中で、人によってしかできないことが感謝をするという心と、その人の未来を想って育てるということ。資格取得支援や各種勉強会・研修などの制度はもちろんのこと、「経験」の中でしか学べない知識も多いですから柔軟に挑戦できる会社でありたいと考えています。一人ひとりの目指す姿は違いますから、目標像に向かうための最適なルートも異なります。「人」と真摯に向き合い育てるということは、教える側にとっても貴重な学びになるはずです。だからこそ私たちは「共育」と表現しています。今はまだ、まっさらなあなたで構いません。当社でイチから学び、成長し、それが私たちにとっても一歩成長できる機会に繋がっていったら嬉しいです。

INTERVIEW インタビュー

東京支社長　菅野洋平

入社のキッカケは？: 学生時代はバスケットボール一筋だったので、スポーツ推薦で進学するか、もしくは高校が建築や工業系を学ぶ学校だったので建築業界に就職するか…と考えていました。しかし部活動中に脚のじん帯を切ってしまい、完治する前に無理をして動いてしまった結果、脚の神経を傷付けてしまったんです。バスケットボールでスポーツ推薦の道は絶たれ、重い資材を運ぶなど脚への負担が大きい建築系の仕事も断念。希望していた2つの選択肢がなくなり、就職先に対して「もう、どこでもいい」と思っていました。そのため警備会社を選んだ理由というのはあまりなくて。警備員さんを見かけたことがあるし、知っている仕事だったから。警備の仕事なら自分にもできるかなと思って選びました。

どんな新人時代だった？: 入社当初から幹部になりたいと思っていました。やるからには上を目指したいな、と。今思うと、まだ10代で社会人経験もほとんどないくせに生意気ですよね(笑)。でも、そんな私をバカにすることなく、本気で向き合ってくれるのがKSP。当時の上司が一番親身になって考えてくれて、他の支社の人たちからも信頼されるようにと他拠点のヘルプに出してくれたり、資格取得を勧めてくれたり…私を導いてくれました。そうしたアシストもあって、入社から1年、歴代最速で管理者に昇格。色々な現場を経験して、色々な仕事を経験して、色々な人と関わって…。価値ある「経験」を通して、管理者に必要な知識を身に付け、いち社会人として成長していきました。

KSPで働く魅力は？: 若くても、社歴が浅くても、責任ある仕事を任せてくれるところですね。今は特に若い経営陣が多い分、凝り固まった組織ではないですから非常に風通しもいいですし、意見の通りやすさも実感しています。支社長には大きな裁量がありますので、売上の管理から採用まで様々なことを決めていける楽しさもあります。私が支社長になったのは26歳の時ですから、早いうちから権限を委譲してもらって色々なことにトライできたのはいい経験になったなと思います。幹部候補生として採用する方には特に会社も期待していますし、上昇志向を持って挑めば必ず結果が返ってくるというのも魅力ですね。

BENEFITS 福利厚生

若手が主役の「若獅子会」

35歳以下の次世代を担う社員で構成される「若獅子会」。BBQなどの交流会を通して親交を深めつつ、今の自分たちに足りないものを補うための研修・勉強会の企画などを主体的に行っています。

資格取得による成長サポート

警備業務に関する幅広い資格の取得支援あり。下記以外にも業務に必要な資格に関しては本人の希望により資格取得費用の補助や勉強会の実施等を柔軟に行っています。・警備員指導教育責任者証・機械警備業務管理者・セキュリティプランナー・施設警備業務検定・交通誘導警備業務検定・雑踏警備業務検定・貴重品運搬警備業務検定・空港保安警備業務検定・安全衛生管理者・防災センター要員・自衛消防業務講習修了証・甲種防火管理講習修了証・サービス介助士他多数 ★資格取得後は手当あり！業務に関する様々な資格の取得支援を行っています。資格取得後は資格手当を支給。着実に収入UPをしていけます。・各資格2級保持者：月7000円・各資格1級保持者：月1万円実際に8月に入社後12月には検定合格したスタッフも！